การหางานผ่านเว็บไซต์ชื่อดังหลายแห่ง อาจจะไม่ใช่เรื่องใหม่เท่าไรนัก แต่ก็ยังถือว่าเป็นพฤติกรรมใหม่ที่ยังมีคนทำงานอีกมากยังไม่คุ้นเคย เดี๋ยวนี้การหางานผ่านเน็ตมีตำแหน่งงานตั้งแต่ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ไปจนถึง พนักงานทำความสะอาด กันเลยทีเดียว ผมเคยไปใช้บริการในร้านอินเทอร์เน็ตแห่งหนึ่งในต่างจังหวัด แอบมองผู้หญิงวัยรุ่นกำลังเข้าวเ็ว็บไซต์จัดหางาน ก็เลยชวนคุยถามไถ่ถึงตำแหน่งงานที่ต้องการจะสมัคร แต่กลับได้คำตอบที่ต้องประหลาดใจ เพราะเธอไม่ได้มาหางานให้ตัวเอง แต่กลับหางานให้กับแม่ที่อายุวัย 50 ในตำแหน่งแม่บ้าน และเธอได้บอกว่า หางานให้แม่ผ่านทางอินเทอร์เน็ตมาแล้ว 5 ครั้ง ทำให้ผมเิริ่มคิดถึงคนที่ไม่เคยสนใจหางานผ่านช่องทางนี้ อีกหน่อยคนเหล่านี้ก็คงจะไม่มีงานทำอีกต่อไป องค์กรจึงจำเป็นที่จะต้องรองรับพฤติกรรมดังกล่าวโดยเปิดช่องทางการรับสมัครงานผ่านเว็บไซต์ของบริษัท หรืออาจจะต้องเข้าไปใช้บริการของเว็บไซต์จัดหางานทั้งหลายที่มีฐานข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ขนาดใหญ่ ที่จะสามารถคัดสรรบุคคลากรที่ตรงกับความต้องการขององค์กรได้อย่างรวดเร็ว การแข่งขันเพื่อที่จะได้คนเก่งคนดีมาร่วมงาน อินเทอร์เน็ตก็เป็นช่องทางสำคัญที่องค์กรควรจับตามอง!
การหางานผ่านอินเทอร์เน็ต เป็นวิธีการที่ประหยัดที่สุดสำหรับคนหางาน และยัิงเป็นวิธีที่รักษาความลับได้ดี เพราะการสมัครไม่จำเป็นต้องเปิดเผย คงไม่ดีแน่หากมีคนในบริษัทเห็นเราเดินเข้าไปในบริษัทของคู่แข่ง แต่การให้ข้อมูลผ่านอินเทอร์เน็ตไม่มีใครเห็น จนกว่าจะมีตำแหน่งงานที่เหมาะสมรออยู่ ตำแหน่งงานระดับสูงอย่างประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ก็มีการรับสมัครผ่านอินเทอร์เน็ตเช่นกัน เอาเป็นว่าเทรนด์นี้มาแรง และจะกลายเป็นมาตรฐานต่อไป
